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一、簡(jiǎn)介

職務(wù)發(fā)明的范圍主要包括執行工作任務(wù)的時(shí)候，或者使用了公司的一些條件，例如設備、資金等發(fā)明的出來(lái)的東西，不管這份發(fā)明是否與你現在的工作內容有關(guān)，都屬于職務(wù)發(fā)明，而且，退休時(shí)間不超過(guò)一年的發(fā)明出來(lái)的與之前工作性質(zhì)相關(guān)的，也屬于職務(wù)發(fā)明。

二、職務(wù)發(fā)明的范圍包括哪些?

根據相關(guān)法律的規定，職務(wù)發(fā)明的范圍可以分為兩類(lèi)，分別是：

1、執行本單位任務(wù)所完成的發(fā)明創(chuàng )造。包括下列三種情況：

(1)發(fā)明人在本職工作中完成的發(fā)明創(chuàng )造;

(2)履行本單位交付的與本職工作無(wú)關(guān)的任務(wù)時(shí)所完成的發(fā)明創(chuàng )造;

(3)退職、退休或者調動(dòng)工作后1年內做出的、與其在原單位承擔的本職工作或者單位分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng )造;

2、主要利用本單位的物質(zhì)條件(包括資金、設備、零部件、原材料或者不向外公開(kāi)的技術(shù)資料等)完成的發(fā)明創(chuàng )造。

職工利用業(yè)余時(shí)間完成的發(fā)明創(chuàng )造，如果完成過(guò)程中主要利用了本單位的物質(zhì)條件，可以認定為職務(wù)發(fā)明。

三、職務(wù)發(fā)明的專(zhuān)利權屬于誰(shuí)

我國《專(zhuān)利法》第6條規定：“執行本單位的任務(wù)或者主要利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng )造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng )造。職務(wù)發(fā)明創(chuàng )造申請專(zhuān)利的權利屬于該單位，申請被批準后，該單位為專(zhuān)利權人。非職務(wù)發(fā)明創(chuàng )造，申請專(zhuān)利的權利屬于發(fā)明人或者設計人;申請被批準后，該發(fā)明人或者設計人為專(zhuān)利權人。利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng )造，單位與發(fā)明人或者設計人訂有合同的，對申請專(zhuān)利的權利和專(zhuān)利權的歸屬做出約定的，從其約定。”此條款明確了非職務(wù)發(fā)明創(chuàng )造的專(zhuān)利申請權和專(zhuān)利權歸發(fā)明人或設計人自己，職務(wù)發(fā)明創(chuàng )造的專(zhuān)利申請權和專(zhuān)利權歸單位。對于利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的職務(wù)發(fā)明，單位與發(fā)明人或者設計人有約定的，從約定。因此，要明確專(zhuān)利申請權和專(zhuān)利權的歸屬問(wèn)題，首先就必須明確其發(fā)明創(chuàng )造是否為職務(wù)發(fā)明。

職務(wù)發(fā)明的認定與否直接影響著(zhù)發(fā)明的專(zhuān)利權歸屬問(wèn)題。按照規定，主要利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng )造，原則上屬于職務(wù)發(fā)明創(chuàng )造，申請專(zhuān)利的權利和申請被批準后專(zhuān)利權歸單位。但是，如果使用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件完成發(fā)明創(chuàng )造的發(fā)明人或者設計人與本單位訂了合同，對申請專(zhuān)利的權利和專(zhuān)利權的歸屬作出約定的，則按照本條第三款的規定，應依從雙方的約定確定申請專(zhuān)利的權利和專(zhuān)利權的歸屬。

簡(jiǎn)單而言就是，職務(wù)發(fā)明其申請專(zhuān)利的權利屬于單位，申請被批準后，該單位為專(zhuān)利權人;單位應當對發(fā)明人或設計人給予獎勵。如果不是利用本單位的物質(zhì)條件所完成的發(fā)明創(chuàng )造，屬于非職務(wù)發(fā)明創(chuàng )造，申請專(zhuān)利的權利屬于發(fā)明人或者設計人。

也就是說(shuō)，利用公司設備、材料等完成的發(fā)明，還有本身這項發(fā)明就屬于員工的本職工作，或者是公司交代的工作任務(wù)中發(fā)明的，這都屬于職務(wù)發(fā)明的范圍，而且退職后一年之內發(fā)明出來(lái)的東西與以前的本職工作有關(guān)聯(lián)，那么還是屬于職務(wù)發(fā)明。

四、總結

從《專(zhuān)利法》第6條可知，職務(wù)發(fā)明創(chuàng )造主要有兩類(lèi)：

一類(lèi)是指發(fā)明人和設計人在執行本單位的任務(wù)所完成的發(fā)明創(chuàng )造。根據《專(zhuān)利法實(shí)施細則》第11條的相關(guān)規定，所謂“執行本單位的任務(wù)”是指三種情況：

第一、在本職工作中做出的發(fā)明創(chuàng )造;

第二、履行本單位交付的本職工作之外的任務(wù)所做出的發(fā)明創(chuàng )造;

第三、退職、退休或者調動(dòng)工作后1年內做出的，與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng )造。

另一類(lèi)是指主要利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng )造。

根據《專(zhuān)利法實(shí)施細則》第11條的相關(guān)規定，所謂“主要是利用本單位物質(zhì)技術(shù)條件”是指利用本單位的資金、設備、零部件、原材料或者不對外公開(kāi)的技術(shù)資料等。這里需要說(shuō)明的是，對于不是執行本單位的任務(wù)，而是發(fā)明人或設計人自己完成的發(fā)明創(chuàng )造，如果其主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件實(shí)現的，也就是說(shuō)，本單位物質(zhì)技術(shù)條件應當是完成發(fā)明創(chuàng )造所不可缺少的，這種情況同樣屬于職務(wù)發(fā)明。對于少量的利用或者對發(fā)明創(chuàng )造的完成沒(méi)有實(shí)質(zhì)幫助的利用，可以不考慮。但是，如果單位和發(fā)明人或設計人對發(fā)明創(chuàng )造以合同形式約定其為職務(wù)發(fā)明的，則此發(fā)明創(chuàng )造為職務(wù)發(fā)明。