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我國從2013年開(kāi)始執行《企業(yè)知識產(chǎn)權管理規范》GB/T29490-2013國家標準，目前這一標準已經(jīng)推行超過(guò)7年，很多企業(yè)確實(shí)建立起了自己知識產(chǎn)權管理體系。但從標準執行情況來(lái)看，近年來(lái)，很多企業(yè)在知識產(chǎn)權管理中還會(huì )存在一些問(wèn)題，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)埋下隱患，本次主要從“人”的角度，梳理一下企業(yè)在知識產(chǎn)權管理中的常見(jiàn)的坑。

2020年受新冠肺炎疫情的影響，世界各國各行各業(yè)都受到了一定影響。但在這一時(shí)間段中，知識產(chǎn)權從未缺席我們的生活。從疫情初期，武漢病毒研究就瑞德西韋藥物新用途申請專(zhuān)利;到近期的華為5G戰爭，我們都能看到知識產(chǎn)權的身影。現在社會(huì )，知識產(chǎn)權影響著(zhù)每個(gè)人，從品牌商標，到專(zhuān)利技術(shù)保護，處處存在知識產(chǎn)權的身影。

我國從2013年開(kāi)始執行《企業(yè)知識產(chǎn)權管理規范》GB/T29490-2013國家標準，并投入大量人力、物力引導企業(yè)開(kāi)展貫標工作，提升企業(yè)知識產(chǎn)權管理意識和競爭力，目前這一標準已經(jīng)推行超過(guò)7年，很多企業(yè)確實(shí)建立起了自己知識產(chǎn)權管理體系。但從標準執行情況來(lái)看，近年來(lái)，我們接觸了很多企業(yè)，其在知識產(chǎn)權管理中還會(huì )存在一些問(wèn)題，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)埋下隱患，本次主要從“人”的角度，梳理一下企業(yè)在知識產(chǎn)權管理中的常見(jiàn)的坑。

企業(yè)運行離不開(kāi)“人”，管理人員、技術(shù)人員、生產(chǎn)、銷(xiāo)售等等。管好“人”這一塊，可以避免多種糾紛。

1、入職、離職問(wèn)題

企業(yè)人員流動(dòng)是一種常態(tài)，目前企業(yè)在員工離職時(shí)，簽署保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議都做得比較到位，但在員工入職時(shí)做員工背景調研的卻比較少，缺少背景調研一般會(huì )帶來(lái)哪些風(fēng)險呢，舉例說(shuō)明：

A企業(yè)高薪聘請了剛從C公司離職的技術(shù)人員B到企業(yè)從事技術(shù)研發(fā)，聘用時(shí)看重B在鋰電池研發(fā)方面的技術(shù)經(jīng)驗。B到A公司半年時(shí)間不負眾望，做出了新的鋰電池產(chǎn)品，A公司大力獎勵了B，并開(kāi)始申請專(zhuān)利和產(chǎn)品上市前的推廣宣傳。

這時(shí)C公司得到消息開(kāi)始起訴B及A公司，理由為A公司申請的專(zhuān)利為B在C公司取得的技術(shù)，屬于C公司。

同時(shí)我們發(fā)現A公司新產(chǎn)品用的技術(shù)，C公司已經(jīng)申請專(zhuān)利，并且已經(jīng)授權，或者將要授權。

以上情況為本事務(wù)所接觸的實(shí)際案例，該情況也會(huì )時(shí)有發(fā)生，那么C公司的訴求有沒(méi)有依據呢。

專(zhuān)利法 六條1款 執行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng )造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng )造。職務(wù)發(fā)明創(chuàng )造申請專(zhuān)利的權利屬于該單位;申請被批準后，該單位為專(zhuān)利權人。

專(zhuān)利法實(shí)施細則 十二條 專(zhuān)利法第六條所稱(chēng)執行本單位的任務(wù)所完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng )造，是指:

(一)在本職工作中作出的發(fā)明創(chuàng )造;

(二)履行本單位交付的本職工作之外的任務(wù)所作出的發(fā)明創(chuàng )造;

(三)退休、調離原單位后或者勞動(dòng)、人事關(guān)系終止后1年內作出的，與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng )造。

專(zhuān)利法第六條所稱(chēng)本單位，包括臨時(shí)工作單位;專(zhuān)利法第六條所稱(chēng)本單位的物質(zhì)技術(shù)條件，是指本單位的資金、設備、零部件、原材料或者不對外公開(kāi)的技術(shù)資料等。

綜上，C單位的訴求是有法律依據的，此后該案件雙方的爭議焦點(diǎn)將集中在技術(shù)是否與B在C單位從事的技術(shù)研究相同。產(chǎn)品是否落在C單位專(zhuān)利保護范圍內。

以上的“坑”如何避免呢，企業(yè)在招聘過(guò)程針對重要崗位人員做好人員背景調查，如上一家單位離職時(shí)間、專(zhuān)利申請情況、技術(shù)保密情況等，是可以預防相關(guān)風(fēng)險的。

2、職務(wù)發(fā)明

專(zhuān)利發(fā)明人有署名權，這個(gè)大多人都能理解，一般企業(yè)的專(zhuān)利發(fā)明人一欄都是企業(yè)的相關(guān)研發(fā)人員。但在實(shí)際執行中，會(huì )有問(wèn)題出現。

A公司為醫藥開(kāi)發(fā)企業(yè)，由3個(gè)股東甲、乙、丙出資成立，屬于技術(shù)創(chuàng )新型企業(yè)。在技術(shù)交流中聘請高某為技術(shù)顧問(wèn)，高某同時(shí)也是B公司技術(shù)顧問(wèn)，A公司通過(guò)高某與B公司戊取得聯(lián)系，并在技術(shù)開(kāi)發(fā)工作中有合作。A公司員工丁通過(guò)努力在某抗癌藥物中的研發(fā)中取得一定進(jìn)展，及時(shí)申請了專(zhuān)利。專(zhuān)利申請人為：A公司，發(fā)明人為：甲、乙、丙、高某、戊。我們在服務(wù)企業(yè)過(guò)程中，與A公司管理者探討了相關(guān)發(fā)明人的問(wèn)題，其在專(zhuān)利申請中，認為只要申請人是A公司，問(wèn)題就不大，為了加強控制性，專(zhuān)利發(fā)明人還添加的各位股東，添加高某及戊，是考慮聘請高某為技術(shù)顧問(wèn)，與戊的合作也開(kāi)展較好等等。以上操作會(huì )不會(huì )給企業(yè)帶來(lái)風(fēng)險呢，必然有風(fēng)險。

以上會(huì )涉及實(shí)際發(fā)明人丁與A公司的糾紛，B公司與A公司的糾紛等，一旦A、B兩公司后期出現分歧，會(huì )產(chǎn)生專(zhuān)利歸屬類(lèi)糾紛(職務(wù)發(fā)明)，另外高某因為任職多家公司顧問(wèn)，也有帶來(lái)權屬類(lèi)糾紛的風(fēng)險。并且都有法可依，一旦產(chǎn)生糾紛，雙方進(jìn)入取證及法庭質(zhì)證環(huán)節，還是會(huì )有變數出現，不能保證A公司最后勝利。

專(zhuān)利法 十七條 發(fā)明人或者設計人有權在專(zhuān)利文件中寫(xiě)明自己是發(fā)明人或者設計人。

專(zhuān)利法實(shí)施細則 十三條 專(zhuān)利法所稱(chēng)發(fā)明人或者設計人，是指對發(fā)明創(chuàng )造的實(shí)質(zhì)性特點(diǎn)作出創(chuàng )造性貢獻的人。在完成發(fā)明創(chuàng )造過(guò)程中，只負責組織工作的人、為物質(zhì)技術(shù)條件的利用提供方便的人或者從事其他輔助工作的人，不是發(fā)明人或者設計人。

從專(zhuān)利保護角度衡量A公司的操作存在眾多瑕疵，并會(huì )給公司帶來(lái)風(fēng)險隱患。

3、獎勵政策

做知識產(chǎn)權管理，首先要合規合法，企業(yè)運營(yíng)也應合規合法。這里的合規合法一方面是指專(zhuān)利法、商標法、版權法等知識產(chǎn)權相關(guān)法，另一方面是指各地的政策法規。在幫助企業(yè)建立知識產(chǎn)權管理體系的過(guò)程中，我們一般先對企業(yè)各項制度進(jìn)行調研，約有一半的企業(yè)，在知識產(chǎn)權獎勵制度中存在問(wèn)題，不符合專(zhuān)利法的規定。如A公司每年年底同意對公司申請專(zhuān)利授權的發(fā)明人發(fā)放獎勵，發(fā)明授權獎勵2000元，實(shí)用新型1000元，外觀(guān)設計500元，而且此項制度執行多年，未發(fā)現不妥。我們在幫助企業(yè)建立體系過(guò)程中也指出了相關(guān)問(wèn)題，通過(guò)與法條對照也讓企業(yè)對專(zhuān)利法有了進(jìn)一步了解。

專(zhuān)利法 十六條 被授予專(zhuān)利權的單位應當對職務(wù)發(fā)明創(chuàng )造的發(fā)明人或者設計人給予獎勵;發(fā)明創(chuàng )造專(zhuān)利實(shí)施后，根據其推廣應用的范圍和取得的經(jīng)濟效益，對發(fā)明人或者設計人給予合理的報酬。

專(zhuān)利法實(shí)施細則 七十七條 被授予專(zhuān)利權的單位未與發(fā)明人、設計人約定也未在其依法制定的規章制度中規定專(zhuān)利法第十六條規定的獎勵的方式和數額的，應當自專(zhuān)利權公告之日起3個(gè)月內發(fā)給發(fā)明人或者設計人獎金。一項發(fā)明專(zhuān)利的獎金最低不少于3000元;一項實(shí)用新型專(zhuān)利或者外觀(guān)設計專(zhuān)利的獎金最低不少于1000元。

由于發(fā)明人或者設計人的建議被其所屬單位采納而完成的發(fā)明創(chuàng )造，被授予專(zhuān)利權的單位應當從優(yōu)發(fā)給獎金。

專(zhuān)利法實(shí)施細則 七十八條 被授予專(zhuān)利權的單位未與發(fā)明人、設計人約定也未在其依法制定的規章制度中規定專(zhuān)利法第十六條規定的報酬的方式和數額的，在專(zhuān)利權有效期限內，實(shí)施發(fā)明創(chuàng )造專(zhuān)利后，每年應當從實(shí)施該項發(fā)明或者實(shí)用新型專(zhuān)利的營(yíng)業(yè)利潤中提取不低于2%或者從實(shí)施該項外觀(guān)設計專(zhuān)利的營(yíng)業(yè)利潤中提取不低于0.2%，作為報酬給予發(fā)明人或者設計人，或者參照上述比例，給予發(fā)明人或者設計人一次性報酬;被授予專(zhuān)利權的單位許可其他單位或者個(gè)人實(shí)施其專(zhuān)利的，應當從收取的使用費中提取不低于10%，作為報酬給予發(fā)明人或者設計人。

以上是從“人”的角度，探討知識產(chǎn)權管理的一些問(wèn)題，企業(yè)做知識產(chǎn)權管理應合規合法，管理的目的是幫助企業(yè)預防風(fēng)險，不應在管理中自說(shuō)自話(huà)，給自己挖“坑”。