用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有約定“專(zhuān)利獎勵”發(fā)放方式和數額的，此時(shí)“專(zhuān)利獎勵糾紛”不屬于勞動(dòng)爭議受案范圍，勞動(dòng)仲裁和法院均不予處理，應通過(guò)其他途徑主張。用人單位與勞動(dòng)者有約定“專(zhuān)利獎勵”發(fā)放方式和數額的，此時(shí)，用人單位應當按照雙方約定的獎勵制度，對符合專(zhuān)利獎勵的員工予以獎勵，上述獎勵屬于勞動(dòng)合同履行的范圍，法院予以支持。
一、案例
案例1：用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有約定專(zhuān)利獎勵發(fā)放辦法的，勞動(dòng)仲裁及法院不予處理，不屬于勞動(dòng)爭議受案范圍
[參考案例]
濟南市槐蔭區人民法院民事判決書(shū)(2014)槐民初字第1224號。
[基本案情]
2002年4月16日，A公司成立。
2006年3月19日，A公司與甲簽訂《協(xié)議書(shū)》，約定：
1.甲負責A公司全面技術(shù)工作及技術(shù)人員管理，職務(wù)總工。甲為A公司的技術(shù)保密。
2.A公司付給甲每月工資4800元。
3.甲每周休息一天，國家法定節假日休息，加班另算。
4.甲2006年4月1日到乙方工作。
5.甲工作期間、長(cháng)期工資隨企業(yè)效益物價(jià)上漲適當調整，雙方協(xié)商。
2006年4月1日，甲到A公司工作。
2008年12月，A公司向甲發(fā)放《榮譽(yù)證書(shū)》，載明：甲同志在2008年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中，成績(jì)突出，被評為先進(jìn)標兵。
2013年2月26日，A公司法定代表人乙、工作人員丙，與甲簽訂了《關(guān)于XX項目設計的協(xié)議》，約定XX圖紙在4月底以前完成，A公司按照合同額201萬(wàn)的1.5%作為獎勵，計3萬(wàn)元。
2014年2月28日，A公司作出《辭退通知》，載明：“甲同志設計的產(chǎn)品圖紙，個(gè)人設置密碼，使得公司無(wú)法正常查閱與打印，公司曾多次要求將密碼告知公司，但其不能按公司要求去做;公司認為，圖紙是公司的財產(chǎn)，公司有權掌握與正常使用;主要鑒于上述原因，公司決定：甲同志作辭退處理”，并于當天將該《辭退通知》送達甲。
2014年5月16日，國家知識產(chǎn)權局分別出具7份“專(zhuān)利登記簿副本”，均注明甲為兩名“發(fā)明人”之一，專(zhuān)利權人為A公司及乙。
2014年4月30日，甲對A公司提起勞動(dòng)仲裁，訴求：
1、支付所欠4個(gè)月(2013年10月、11月、12月、2014年1月)的工資差額1.76萬(wàn)元;
2、支付2014年2月份工資1萬(wàn)元;
3、支付經(jīng)濟補償金16萬(wàn)元;
4、額外多支付一個(gè)月工資1萬(wàn)元;
5、支付加班費353103.36元;
6、支付年休假工資55172.4元;
7、支付2013年2月26日項目獎金3萬(wàn)元;
8、支付共計108個(gè)項目獎金21.60萬(wàn)元;
9、支付2009年4月20日設計獎金2萬(wàn)元;
10、支付實(shí)施實(shí)用新型專(zhuān)利報酬87萬(wàn)元。
2014年5月4日，仲裁委作出《仲裁決定書(shū)》，認為：甲提出的請求事項不符合勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )受理范圍。依照《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第二十九條規定，決定：對甲的申請，不予受理。
甲不服仲裁決定書(shū)，起訴到一審法院，訴求與仲裁訴求一致，也是10項。
2014年5月6日立案受理。
2014年8月4日、2015年10月21日，法庭公開(kāi)開(kāi)庭審理了本案。其中，庭審中，甲將第10項訴訟請求“支付實(shí)施實(shí)用新型專(zhuān)利報酬87萬(wàn)元”變更為“支付實(shí)施實(shí)用新型專(zhuān)利報酬70萬(wàn)元”。
[裁判觀(guān)點(diǎn)]
本院認為：……
關(guān)于原告甲主張實(shí)施實(shí)用新型專(zhuān)利報酬70萬(wàn)元問(wèn)題。
原告甲訴稱(chēng)，在工作過(guò)程中申請了7個(gè)實(shí)用新型的專(zhuān)利，均屬于在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中所形成的職務(wù)作品，使用專(zhuān)利權的單位應當對于職務(wù)發(fā)明人給予獎勵。實(shí)用新型專(zhuān)利權的期限是10年，由于無(wú)法調取被告A公司的經(jīng)營(yíng)利潤，故每個(gè)實(shí)用新型按照每年1萬(wàn)元獎勵估算，共計70萬(wàn)元。
被告A公司提出異議，認為該請求屬于知識產(chǎn)權糾紛的審理范圍，不能與本案合并審理，應予駁回，且原告甲的該請求沒(méi)有依據。
經(jīng)審查，根據《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第一條的規定：“勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動(dòng)法》第二條規定的勞動(dòng)爭議，當事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理：
(一)勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛;
(二)勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立勞動(dòng)書(shū)面合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛;
(三)勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì )保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會(huì )保險費而發(fā)生的糾紛”。
《中華人民共和國專(zhuān)利法》第六條規定：執行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng )造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng )造;
《最高人民法院關(guān)于審理專(zhuān)利糾紛案件適用法律問(wèn)題的若干規定》第一條第一款第7項：人民法院受理下列專(zhuān)利糾紛案件：7、職務(wù)發(fā)明創(chuàng )造發(fā)明人、設計人獎勵、報酬糾紛案件，第二條：專(zhuān)利糾紛第一審案件，由各省、自治區、直轄市人民政府所在地的中級人民法院和最高人民法院指定的中級人民法院管轄的規定。
綜上，原告甲的該請求不屬于勞動(dòng)爭議的受理范圍，且不屬于本院的受案范圍，本院不予處理。
[法院判決]
一審判決：
1.支持了原告甲的大部分訴求(包括工資差額、工資、經(jīng)濟賠償金、加班費、未休年休假工資報酬、獎金等);
2.沒(méi)有支持原告甲的“支付實(shí)施實(shí)用新型專(zhuān)利報酬70萬(wàn)元”的訴求。
案例2：用人單位與勞動(dòng)者約定了專(zhuān)利獎勵發(fā)放辦法的，法院予以支持
[參考案例]
河北省滄州市運河區人民法院 (2018)冀0903民初4304號
[基本案情]
韓XX系XXXX集團有限公司職工。
2011年韓XX向國家知識產(chǎn)權局申請了“一種減少和降低交通事故的道路施工方法”專(zhuān)利。
2012年9月獲得名稱(chēng)為“一種坡面埂交叉路口道路”實(shí)用新型專(zhuān)利授權。
2012年12月，原告向國家知識產(chǎn)權局申請將上述專(zhuān)利第一申請人由原告變更為被告。
2012年4月5日，被告公司頒發(fā)《科技創(chuàng )新獎勵辦法》，該辦法第三條規定“申報并得到國家知識產(chǎn)權局授權的實(shí)用新型專(zhuān)利、外觀(guān)設計專(zhuān)利，每項獎勵主要發(fā)明人5000元;專(zhuān)利所有權歸屬集團公司”。
韓XX工作期間另有五個(gè)項目得到專(zhuān)利授權，專(zhuān)利權人為XXXX集團有限公司。
2016年1月26日，韓XX向被告公司提交書(shū)面申請，內容為，“韓XX為公司發(fā)明了五項專(zhuān)利已授權，按照公司規定每項獎勵5000元，共計5×5000=25000元，至今未結。另有專(zhuān)利變更轉讓10000元未結，總計35000元，請領(lǐng)導審核發(fā)放”，被告公司科技部負責人楊XX在該申請下部簽署意見(jiàn)“韓XX于2013年1月份已領(lǐng)走科技獎勵2000元”，被告公司負責人鄭XX簽署“情況屬實(shí)”。但雙方就扣繳個(gè)人所得稅及被告要求原告再簽署無(wú)其他爭議說(shuō)明等問(wèn)題先后發(fā)生爭議。
后來(lái)，韓XX以XXXX集團有限公司為被申請人，向滄州市勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員提起勞動(dòng)仲裁，訴求如下：
1.要求被告賠償經(jīng)濟損失8.736萬(wàn)元，報銷(xiāo)申報專(zhuān)利費用12.4萬(wàn)元;
2.要求被告繼續支持原告的科技創(chuàng )新工作”
但滄州市勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )作出滄勞人仲案[2018]第139號不予受理通知書(shū)：韓XX對仲裁不予受理通知書(shū)不符，在法定期限內向一審法院起訴，獲得法院受理。
[裁判觀(guān)點(diǎn)]
一審法院認為，原告韓XX和被告公司系勞動(dòng)關(guān)系，原告在勞動(dòng)關(guān)系存續期間從事的發(fā)明創(chuàng )造已轉化為用人單位的實(shí)用新型專(zhuān)利，該發(fā)明創(chuàng )造屬于職務(wù)行為，用人單位應當按照單位獎勵制度對符合獎勵的人員和行為予以獎勵，上述獎勵屬于勞動(dòng)合同履行的范圍。
[法院判決]
一審判決：
一、被告XXXX集團有限公司支付原告韓XX專(zhuān)利獎勵等33000元、專(zhuān)利申請費150元，合計33150元，并負擔利息損失(利息按同期銀行貸款利率自本案原告在2018年9月14日起計算至履行完畢止)。限判決生效后十日內履行完畢。
如被告未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)的義務(wù)，應加倍向原告支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
二、駁回原告其他的訴訟請求。
案件受理費10元，由被告承擔。
二、法律觀(guān)點(diǎn)
(一)用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有約定“專(zhuān)利獎勵”發(fā)放方式和數額的
此時(shí)“專(zhuān)利獎勵糾紛”不屬于勞動(dòng)爭議受案范圍，勞動(dòng)仲裁和法院均不予處理，應通過(guò)其他途徑主張，相關(guān)標準及管轄法院如下：
1.被授予專(zhuān)利權的單位未與發(fā)明人、設計人約定發(fā)放方式和數額的：
(1)應當在專(zhuān)利權公告之日起3個(gè)月內發(fā)給獎金;
(2)一項發(fā)明專(zhuān)利的獎金最低不少于3000元
(3)一項實(shí)用新型專(zhuān)利或者外觀(guān)設計專(zhuān)利的獎金最低不少于1000元。
2.專(zhuān)利獎勵糾紛(一審)的管轄法院：
(1)各省、自治區、直轄市人民政府所在地的中級人民法院;
(2)最高人民法院指定的中級人民法院管轄;
(3)最高人民法院根據實(shí)際情況指定的基層人民法院。
(二)用人單位與勞動(dòng)者有約定“專(zhuān)利獎勵”發(fā)放方式和數額的
此時(shí)，用人單位應當按照雙方約定的獎勵制度，對符合專(zhuān)利獎勵的員工予以獎勵，上述獎勵屬于勞動(dòng)合同履行的范圍，法院予以支持。
(注：此觀(guān)點(diǎn)在司法實(shí)踐中仍有一定爭議，以案例2為例，雖然用人單位與員工對專(zhuān)利獎勵的發(fā)放辦法作出了約定，但仲裁委仍作出了“不予受理”的決定書(shū)，直到員工起訴到了一審法院，才獲得支持。)
三、法律規定
《中華人民共和國專(zhuān)利法實(shí)施細則(2010修訂)》
第七十七條被授予專(zhuān)利權的單位未與發(fā)明人、設計人約定也未在其依法制定的規章制度中規定專(zhuān)利法第十六條規定的獎勵的方式和數額的，應當自專(zhuān)利權公告之日起3個(gè)月內發(fā)給發(fā)明人或者設計人獎金。一項發(fā)明專(zhuān)利的獎金最低不少于3000元;一項實(shí)用新型專(zhuān)利或者外觀(guān)設計專(zhuān)利的獎金最低不少于1000元。
由于發(fā)明人或者設計人的建議被其所屬單位采納而完成的發(fā)明創(chuàng )造，被授予專(zhuān)利權的單位應當從優(yōu)發(fā)給獎金。
最高人民法院關(guān)于審理專(zhuān)利糾紛案件適用法律問(wèn)題的若干規定(2015修正)
第一條人民法院受理下列專(zhuān)利糾紛案件：
1.專(zhuān)利申請權糾紛案件;
2.專(zhuān)利權權屬糾紛案件;
3.專(zhuān)利權、專(zhuān)利申請權轉讓合同糾紛案件;
4.侵犯專(zhuān)利權糾紛案件;
5.假冒他人專(zhuān)利糾紛案件;
6.發(fā)明專(zhuān)利申請公布后、專(zhuān)利權授予前使用費糾紛案件;
7.職務(wù)發(fā)明創(chuàng )造發(fā)明人、設計人獎勵、報酬糾紛案件;
8.訴前申請停止侵權、財產(chǎn)保全案件;
9.發(fā)明人、設計人資格糾紛案件;
10.不服專(zhuān)利復審委員會(huì )維持駁回申請復審決定案件;
11.不服專(zhuān)利復審委員會(huì )專(zhuān)利權無(wú)效宣告請求決定案件;
12.不服國務(wù)院專(zhuān)利行政部門(mén)實(shí)施強制許可決定案件;
13.不服國務(wù)院專(zhuān)利行政部門(mén)實(shí)施強制許可使用費裁決案件;
14.不服國務(wù)院專(zhuān)利行政部門(mén)行政復議決定案件;
15.不服管理專(zhuān)利工作的部門(mén)行政決定案件;
16.其他專(zhuān)利糾紛案件。
第二條專(zhuān)利糾紛第一審案件，由各省、自治區、直轄市人民政府所在地的中級人民法院和最高人民法院指定的中級人民法院管轄。
最高人民法院根據實(shí)際情況，可以指定基層人民法院管轄第一審專(zhuān)利糾紛案件。
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